1．健康経営優良法人認定制度とは
健康経営優良法人制度とは、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから評価を受けることができる環境を整備することを目的に、2016年度に経済産業省が創設した制度です。
健康・医療新産業協議会健康投資ワーキンググループ（日本健康会議健康経営500社ワーキンググループ及び中小1万社健康宣言ワーキンググループ合同開催）において定められた評価基準に基づき、企業等からの申請内容を審査した上で、日本健康会議が「健康経営優良法人」を認定します。
弊社では2020年より5年連続で認定を受けております。
2024年度 健康経営活動計画
2023年度の総括および反省点
- 健康レクリエーションイベントは、好評で2024年度も開催したい。効果としては社員間の親睦を深める事ができた。また、開催日の2か月前からお昼休みなどにイベント企画のバレーボールの練習を行い日頃の運動量増加に繋がった。反省点は、イベント終了後は冬季期間になったこともあって運動習慣の定着にはならなかった。
- ストレスチェックを実施した。本人が気づきにくいメンタル部分の確認ができた。反省点は提出期限までにストレスチェックテストを提出できないものがいた。
- 情報発信に関して、ホームページへ活動内容を掲載した。また、顧客先で健康情報のチラシ配布を行った。反省点は企業ホームページ自体の認知が無いこと。
- 社内文化の改善は、法律に則り5日以上の有給休暇の取得を実施できた。ただ、計画的な取得とは言えない面もあったため改善が必要。また、企業型確定拠出型年金制度を導入した。
- 健康レクリエーションと合わせて社員旅行を実施した。社内コミュニケーション増加に効果があった。
2024年度の活動計画を策定いたしました。2023年度の反省をふまえ、次の計画に沿って活動を行ってまいります。
- 健康レクリエーションイベントの開催
- 2023年度に開催した健康レクリエーションイベントが好評だったので今年度も開催の予定。イベント内容および日程等は今後、健康レクリエーション実行委員により決定する。
- ストレスチェックの実施
- 社員のメンタルヘルス向上のため、2024年度もストレスチェックを実施する予定です。提出期限の管理をしっかり行い、社員全員の完全実施を行う。
- 情報発信活動の拡大
- 今年度は、随時活動内容をホームページ等で情報発信を行っていきます。顧客先での情報提供など、健康情報発信も強化します。
- 社内文化の改善
- 2024年度は、さらなる社員の健康や働きやすさの改善のため、営業時間の短縮、計画的な有給休暇の取得、生涯設計のための資産運用勉強会の実施を計画。福利厚生の拡充など、社員のワークライフバランスを向上させる取り組みを実施します。
- 社員旅行の実施
- 社内コミュニケーション促進のために希望者による社員旅行の実施。